Soru: Genellikle çalışma ekiplerinde, bir çalışanı davranışlarından dolayı eleştirirken dinlemeniz ya da bu eleştiriye katılmanız gereken durumlar olur. İftira ile bir kişinin basitçe yanlış bir şey yaptığını görmek arasındaki sınır çizgisi nerededir?

Cevap: Buna iftira denmez. Hiçbir şeyi eleştirmeye gerek yoktur. Sadece bir sonuç çıkarmanız ve buna göre bir karar vermeniz gerekir. Bir kişi, birisi hakkında belirli bir şekilde konuşursa, buna fiziksel olarak tepki vermeniz gerekebilir.

Soru: Bu, çalışanın bazı eylemlerini tanımladığımız bir çalışma koşulu mu?

Cevap: Evet ve bu türden daha fazla açıklamaya ihtiyacımız var.

Soru: İftiranın üç kişiyi öldürdüğü yazılıdır: konuşan kişi, konuşana inanan kişi ve hakkında konuşulan kişi. Bu Talmud’da yazılıdır. Burada nasıl bir tavsiye verilebilir?

Cevap: Zaman zaman ekip içinde birisinin başka birine karşı protestosunu tartışabileceğiniz platformlar oluşturmalıyız ki insanlar bundan bir şeyler öğrensin.

Soru: Yani bir kişi hakkında onun bulunduğu yerde konuşuyor ve doğru olduğunu düşündüğümüz şeyi yüzüne karşı söylüyorsak, buna iftira denmez mi?

Cevap: Hayır, ancak tüm bunların enine boyuna düşünülmesi ve herkesin önünde açık açık söylenmemesi gerekir ki tüm katılımcılar, bunun kendi çıkarları için yapıldığını anlasın.

Filed under: Dost, Grup, Maneviyat | Topluluk İçinde Açıklığa Kavuşturmalar için yorumlar kapalı